Praktikumsvertrag ohne vergütung Muster

1 août 2020 - 3 minutes read

Die Praktikumsvereinbarung ist ein offizielles Dokument. Dies bedeutet, dass die vereinbarung, die gemäß den gesetzlichen Anforderungen geschlossen wird, vom Arbeitgeber für einen Zeitraum von fünf Jahren aufbewahrt wird. Wenn sich herausstellt, dass alle erforderlichen Schulungen und Bewertungen nicht vor dem nominellen Fertigstellungstermin abgeschlossen werden, sprechen Sie mit dem Arbeitgeber und der Ausbildungsorganisation über die Beantragung einer Verlängerung des Ausbildungsvertrags. Für jedes Praktikum muss eine schriftliche Vereinbarung von beiden Parteien bis spätestens zum Beginn der Praktikumszeit unterzeichnet werden. Diese Vereinbarung muss Folgendes beinhalten: Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag ist der Gegenstand der Vereinbarung nicht die Erbringung von Arbeitsdienstleistungen gegen Bezahlung in einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, sondern die Ausbildung, d. h. das praktische Lernen, das in das Leben des Unternehmens « eingetaucht » wird. Die Vergütung kann nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden. Einseitige Änderungen sind nur zulässig, wenn das Gehalt vorübergehend gesenkt wird, wenn es nicht möglich ist, Arbeit zu geben. Dies kann auch dann genutzt werden, wenn der Arbeitgeber keine Arbeit leisten kann oder keine finanziellen Mittel zur Zahlung der regulären Vergütung hat. Vor der Senkung der Vergütung müssen die Mitarbeiter informiert und konsultiert werden.

Stimmt der Arbeitnehmer mit dem Rückgang nicht überein, ist er berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wie bei Entlassungen ist in diesem Fall eine Leistung zu zahlen. Bei Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften über Praktikumsverträge kann das Praktikum mit Anwendung des in Belgien geltenden Mindestlohns und rückwirkender Zahlung von Sozialbeiträgen als Arbeitsvertrag neu eingestuft werden. Da das Ziel eines Praktikums darin besteht, die praktische Ausbildung des Auszubildenden zu stärken, hat er keinen Anspruch auf Eine Vergütung im Austausch für die Arbeit. Dem Auszubildenden wird jedoch eine Entschädigung zugeteilt. Die Mindestvergütung beträgt 751 € für jeden Auszubildenden über 21 Jahren. Bei der Einigung auf die Vergütungsbestandteile und Die Berechnungsgrundsätze sollte nicht vergessen werden, dass das Gehalt, das einem Vollzeitbeschäftigten gezahlt wird, nicht unter dem vom estnischen Gewerkschaftsbund und dem estnischen Arbeitgeberverband vereinbarten und mit einem Erlass der Regierung der Republik durchgesetzten Gehalt liegen darf. 2018 beträgt der Mindeststundenlohn 2,97 Euro (brutto) und der monatliche Mindestlohn 500 Euro (brutto). Wenn der Mitarbeiter Teilzeit arbeitet, verringert sich das Minimum. Jüngste Ereignisse haben gezeigt, dass viele Auszubildende unbezahlte oder sehr schlecht bezahlte Praktika absolvieren, was sie in eine prekäre Situation bringt. Es sei daran erinnert, dass in Belgien der Einsatz von Auszubildenden geregelt ist. Wenn sie von der Schule suspendiert oder ausgeschlossen wird oder die Schule ihre Unterstützung für die schulische Vereinbarung zurückzieht, wenden Sie sich unverzüglich an den AASN-Anbieter oder die Abteilung, um zu besprechen, wie die Lehre oder das Praktikum fortgesetzt werden kann.