Tarifvertrag hoga kündigungsfrist

5 août 2020 - 4 minutes read

Dieses Gesetz wurde von den Gewerkschaften und sozialen Interessengruppen dafür kritisiert, dass den Arbeitnehmern kein angemessener Schutz gewährt wurde. Im Jahr 2000 überarbeitete die Knesset das Gesetz und verbesserte den Schutz der Arbeitnehmer in diesen unregelmäßigen Arbeitsverhältnissen erheblich. Die Dreiecksbeziehung ist nun auf einen Zeitraum von neun Monaten beschränkt, nach dem der Arbeitnehmer Arbeitnehmer des Arbeitgebers wird, an dessen Arbeitsplatz er arbeitet. Außerdem hat der Vertragsbedienstete Anspruch auf den Schutz des an seinem Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrags oder eines Tarifvertrags mit dem lohnsereinen Auftragnehmer. Die Beschäftigungsbeziehungen in Israel werden durch eine Reihe von Quellen geregelt: verfassungsmäßige Rechte, wie sie in den oben genannten Grundgesetzen festgelegt sind; Gesetzliche Rechte, wie sie in Statuten und Verordnungen festgelegt sind; rechte, die durch Tarifverträge und Verlängerungsbeschlüsse von Tarifverträgen festgelegt sind; und individuelle Arbeitsverträge. Diese Rechtsquellen werden vom Nationalen Arbeitsgericht ausgelegt, dem wichtigsten Gericht, das das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht entwickelt. Internationale Normen, insbesondere die von Israel verabschiedeten IAO-Konventionen, aber auch EU-Standards werden von der Regierung und den Gerichten als Leitlinien verwendet, auch wenn sie nicht verbindlich sind. Jüngste Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts garantieren dem Recht der Arbeitnehmer, streikende Arbeitnehmer zu entlassen, und verbieten es einem Arbeitgeber, streikende Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Schutz sei nicht gesetzlich gewährt worden. Diese Entscheidungen beruhten auf der verfassungsmäßigen Vereinigungsfreiheit.

Besteht ein Tarifvertrag und versucht der Arbeitgeber, die Gewerkschaft zu verdrängen oder Arbeitnehmer wegen Der Teilnahme an einem Streik zu entlassen, begründete das Gericht sein Urteil mit der langfristigen Verpflichtung, ein tarifliches Verhältnis in gutem Glauben aufrechtzuerhalten. Nach diesen Beschlüssen hat die Knesset die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes geändert und diesen Schutz gesetzlich garantiert. Der Arbeitsvertrag kann selbstverständlich vom Rücktritt des Arbeitnehmers gekündigt werden, sofern dies im Voraus vorgeschrieben ist. Sie kann auch beendet werden, wenn die Arbeitskraft in den Ruhestand geht. Die meisten Tarifverträge zwingen den Ruhestand mit 65 Jahren. Die israelische Gesetzgebung befasst sich nicht mit Massenentlassungen. Tarifverträge verpflichten den Arbeitgeber in der Regel, vor einer Massenentlassung mit der Gewerkschaft zu informieren, zu beraten und zu verhandeln. Das gemeinsame Verfahren besteht darin, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Massenentlassung und die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer festlegt. Der Arbeitgeber muss dann der Gewerkschaft eine Liste der Kündigungskandidaten vorlegen, die eine alternative Liste vorschlagen kann.

Wenn es keine ausgehandelte Vereinbarung gibt, bestimmt ein Schiedsrichter, wer entlassen wird. In einigen Tarifverträgen bestimmt der Schiedsrichter auch die Zahl der zu entlassenden Arbeitnehmer. Massenentlassungen sind selten und betreffen in der Regel eine begrenzte Anzahl von Arbeitnehmern. Wenn ein Arbeitgeber sich für eine Massenentlassung entscheidet, gibt es oft Streiks und Petitionen der Gewerkschaft an die Arbeitsgerichte. 1991 verabschiedete die Knesset das Gesetz über ausländische Arbeitnehmer (Unlawful Employment and the Guarantee of Decent Conditions), das im Jahr 2000 geändert wurde. Mit diesem Gesetz soll sichergestellt werden, dass Wanderarbeitnehmer ihre Rechte im Arbeitsschutzrecht erhalten, und Arbeitgeber dazu verpflichtet werden, Wanderarbeitnehmern menschenwürdige Beschäftigungsbedingungen zu bieten, sind die Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag zu unterstellen, in dem die genauen Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind.